Immer an ihrer Seite
Vom Briefing bis zur Umsetzung.
Wir sind an Ihrer Seite, um Wandel in nachhaltigen Erfolg und kulturelle Stärke zu übersetzen.
Unsere drei Eckpfeiler erfolgreicher Transformation
Unser Logo ist ein unverwechselbares und anschauliches Symbol für unser Modell und unser Bestreben, unsere Kunden mit unseren Creators und uns in einem systematischen Prozess zu verbinden, um einzigartige Innovationen zu schaffen und den digitalen und kulturellen Wandel voranzutreiben.
Es beginnt mit 3 Punkten als Manifestation unseres Beratungs-Modells. Die 3 Punkte stehen für die Vielfalt der Drei in unserem kreativen Prozess: Kunden, Creators und wir.
Wir ersetzen die Punkte durch die Namen unserer Partner, wenn wir eine besondere Verbindung hervorheben wollen. Dabei kann es sich um eine bestehende wie eine zukünftige Partnerschaft handeln.
Jutta dos Santos Miquelino, Partnerin
... ist eine visionäre Strategin und Co-CEO bei ... and dos Santos. Mit über 25Jahren Erfahrung in Leadership, Unternehmenskultur und Beratung entwickelt sie transformative, Lösungen, die digitale Innovation mit humanen Werten verbinden – für mehr Kreativität, Wohlbefinden und Diversität. Ihre Karriere begann bei P&G Prestige Beauté, wo sie Marken wie HUGO und BOSS Woman aufbaute. Später leitete sie bei Storck ein globales Marketingprojektteam und trieb Digitalisierung und Zusammenarbeit voran. Bei Sony restrukturierte sie Geschäftsprozesse, förderte als Kulturcoach den Mindset-Wandel und erzielte Spitzenleistungen. Neben ihrer unternehmerischen Tätigkeit ist Jutta Autorin von „The Glass Elevator“ und "The Inner Code", Leitfäden für bewusste Zusammenarbeit und Leadership, Mitglieddes IHK-Parlaments Berlin und ist Teil des Swiss Future AI Council, wo sie die Zukunft von KI und Business-Transformation mitgestaltet. Ihr Ziel: Organisationen befähigen, Wandel anzunehmen, Talente zu fördern und starke Unternehmenskulturen für die Zukunft zu schaffen.
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Ricardo dos Santos Miquelino, Partner
... ist Gründer und Co-CEO von ... and dos Santos. Er ist ein anerkannter Experte für den kulturellen Wandel durch technologische Innovationen. Seine Arbeit konzentriert sich auf Collective Intelligence Design, Transformation und Zukunftsforschung. Er verfügt über ein tiefes Verständnis der sich in diesem Zusammenhang verändernden Bedürfnisse und Verhaltensweisen verschiedener Zielgruppen. Ricardo bringt seine Expertise in Transformationsprozesse für Unternehmen wie Accenture, Beiersdorf, Deutsche Bahn, DUS Airport, ZEISS und viele andere ein. Er ist Initiator und Organisator der Workbench Meetings, einem exklusiven Austauschformat für Top-Führungskräfte, Mitglied des Swiss Future AI Councils und teilt darüber hinaus sein Wissen regelmäßig auf Veranstaltungen z.B. von Institutionen wie der Investitionsbank Berlin, der Wirtschaftsförderung Berlin Brandenburg und verschiedenen Hauptversammlungen.